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职场中有哪些晋升之道 分析常见的职场问题以及处理方法

日期:2015-12-01来源:美食养生馆编辑:大力神阅读:

职场中有哪些晋升之道?当"两虎相争"时,你跟谁呢?如何正确认清职场位置?职场上有哪些规则?弄明白了这些问题,你就懂得了职场中有哪些晋升之道了。跟小编一起来看看吧。

一、职场中如何在领导夹缝中生存?

你的两位上司之间发生矛盾时,你该向左向右?"两虎相争"时,你跟谁呢?这是职场中经常遇到的问题。

杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾,我们看看几个员工的做法:张先生很仗义,有种为大家"赴汤蹈火"的精神,挑头跟杨经理对着干,给人留下了"不好管"的印象。张先生今天跟杨经理过不去,明天会不会跟刘经理过不去?刘经理如果重用张先生,是否会令杨经理下不来台?这些考虑使张先生成为"两虎相争"的牺牲品,一个经理用撤换张先生的办法向另一个经理送人情。

李小姐能够理解经理的改革思路,并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒,预见到被卷进权争的后果,警告同事不要一时糊涂。李小姐不只是明哲保身,而是把她的忧虑提出来与大家分享。

与李小姐相比,新来的小王则显得有些不成熟,她在权争面前显得有些胆怯,不敢发表自己的意见,一味退缩,甚至不愿去上班。

林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发,不是与公司共命运,拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益,在公司遇到危难时不能挺身,反倒会拆台,经理们也不会喜欢。

看了这些也许你已经明白,在"两虎相争"时,这几招才是好方法。

1、首先要做到“不卷入”。

因为上司会从更加宏观和战略的高度去看问题,你一旦卷入,难免要成为替罪羊或牺牲品。

2、从大局的高度看待你所遇到的问题。

上司会喜欢能够"想公司之所想,急公司之所急"的员工,这样的员工才能与企业共患难,从根本上对企业有益。

3、别耍小聪明,但不要拒绝“大聪明”。

耍小聪明,拉帮结派,对于公司是有威胁的,上司也不会对这些小帮派视而不见。不过,适当地有点"大聪明"倒是件好事,有头脑、有眼光、有思想的员工,是会受到上司器重的。

4、不卷入不等于总是回避矛盾。

总像一只缩头乌龟一样躲起来,也许躲得过一时,躲不过一世,最终对事业发展不利。要学会使用成熟的、理性的方法看待问题,这样才能帮助你在公司的"权力斗争"中立于不败之地。

作为一个职场人,牢记自己的身份,摆正自己的位置,是成功的关键。在职场中,我们应该常怀敬畏之心,少些非分之想,避免非常之祸,做自己该做的事情,避开超出自己身份的言论和事件,才能游刃有余。

二、如何摆正自己的位置呢?

1.决策越位

作为一个普通的职员,你也有机会参与一些公司的决策。在参与决策的时候,你应该认识到,谁做什么样的决策,是有限制的。有些决策你可以参与,但有些决策还是少言为妙。

2.表态越位

在团队里,时常会要求员工做出一些表态。但是作为员工也应该注意,表态同一定的身份密切相关。超越了自己的身份,胡乱表态,会给自己带来大麻烦。首先你不应该抢先表态,上司还没有说什么你就先表明态度,这是一种很不明智的做法。其次,你应该得到上司授权后再表态。抢先表明态度,会造成喧宾"压"主之势,这会陷上司于被动。这时,"坏"上司要是因为不高兴而给你难堪,你也是有苦难言。

3.工作越位

什么工作你该干,什么是你不该干的,你必须根据自己的身份做出明确判断。做了不该做的,有时比不做还严重。

4.场合越位

客人应酬、参加宴会等等场合中,你应该知道上司才是此时的主角,你的身份充其量是配角。如果不明身份定位,过多地显示自己,"坏"上司自然会不高兴。 如果说以上这些都是职场中的人应该学习的心态原则,那么,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事,才能真正做到立足职场,走上晋升之路。

三、职场上的六大核心潜规则

1.不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权。

2.莫和同事金钱往

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。 一种叫做"同事"的人际关系,阻碍了职场里的资金往来。

3.闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们"言及莫论人非",潜规则将其深化成"言及莫论人",因为少了一个"非"字,也就少了失言的机会。

4.不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了"努力"与"敬业"的外延,说懒散闲在的同事也不能得罪。

5.给上司预留指导的空间

显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得,潜规则却说做事要多请示上司,功劳要想着分给上司一半,莫要埋没领导的支持和指导。

6.用脑子听话

显规则告诉我们要用耳朵听话,用嘴巴沟通,潜规则却说要用脑子听话,用眼神沟通。

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